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Imagen de referenciaPiadineria La Caveja
Restaurante · Belluno
VeganoVegetarianoSaludable
- Vegano: según OpenStreetMap, comprobado el 15 de junio de 2026
- Vegetariano: según OpenStreetMap, comprobado el 15 de junio de 2026
Estas etiquetas las ponemos nosotros a partir de la información pública del local. No son un certificado oficial: si eres celíaco o tienes alergia, pregunta siempre en el local antes de pedir.
Dirección
Via XXX Aprile, Belluno
En Belluno, esta piadineria con opciones veganas y vegetarianas presenta piadina Caveja y un conjunto de productos con texto corporativo, sin platos concretos en la lista proporcionada.
Ficha actualizada el 23 de septiembre de 2026. Descripción escrita a partir de su carta. ¿Algo no cuadra? Cómo comprobamos los datos.
Carta
Alérgenos leídos automáticamente de la carta del local y siempre incompletos: pregunta en el local antes de pedir.
Premessa, Missione e Vision Strategica
| Plato |
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| La Caveja SrlLa Caveja Srl riconosce la parità di genere come un valore essenziale e una leva strategica per lo sviluppo sostenibile, l'innovazione, l'equità e il benessere organizzativo. La parità non rappresenta solo un obiettivo, ma un principio che orienta la visione aziendale, la pianificazione strategica e tutte le azioni e collaborazioni dell'organizzazione. La presente Politica è adottata in conformità alla UNI/PdR 125:2022, con l'obiettivo di promuovere una cultura inclusiva, garantire pari opportun |
Principi Ispiratori
| Plato |
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| Imparzialità e inclusivitàImparzialità e inclusività |
| Correttezza, eticità e trasparenzaCorrettezza, eticità e trasparenza |
| Valorizzazione del personale e delle competenzeValorizzazione del personale e delle competenze |
| Tutela della persona, della dignità e della vita privataTutela della persona, della dignità e della vita privata |
| Contrasto a ogni forma di violenza, discriminazione e molestiaContrasto a ogni forma di violenza, discriminazione e molestia |
Governance e Responsabilità
| Plato |
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| Definisce Ruoli e Responsabilità Chiare in Materia di Parità di Generedefinisce ruoli e responsabilità chiare in materia di parità di genere |
| nomina un/una Referente per la Parità di Generenomina un/una Referente per la Parità di Genere |
| istituisce un Comitato Guida per la supervisione del SGPGistituisce un Comitato Guida per la supervisione del SGPG |
| garantisce il rispetto della normativa vigente e dei requisiti UNI/PDR 125:2022garantisce il rispetto della normativa vigente e dei requisiti UNI/PDR 125:2022 |
| Assicura Risorse Adeguate e un Monitoraggio Continuo Dell'efficacia delle Azioni Intrapreseassicura risorse adeguate e un monitoraggio continuo dell'efficacia delle azioni intraprese |
Selezione, Assunzione e Sviluppo Professionale
| Plato |
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| Adottare Procedure di Selezione Basate Sul Merito e Su Criteri Oggettiviadottare procedure di selezione basate sul merito e su criteri oggettivi |
| Utilizzare un Linguaggio Inclusivo Negli Annunci e Nelle Comunicazioniutilizzare un linguaggio inclusivo negli annunci e nelle comunicazioni |
| Assicurare Pari Accesso alla Formazione, ai Percorsi di Crescita e alle Opportunità di Leadershipassicurare pari accesso alla formazione, ai percorsi di crescita e alle opportunità di leadership |
| Evitare Criteri Discriminatori Nella Valutazione delle Performance e Nell'avanzamento di Carrieraevitare criteri discriminatori nella valutazione delle performance e nell'avanzamento di carriera |
Equità Retributiva
| Plato |
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| Monitorare e Ridurre Eventuali Gender Pay Gap e Divari Pensionisticimonitorare e ridurre eventuali gender pay gap e divari pensionistici |
| Garantire Pari Retribuzione a Parità di Ruolo, Competenze e Responsabilitàgarantire pari retribuzione a parità di ruolo, competenze e responsabilità |
| Utilizzare Sistemi Retributivi e Premianti Trasparenti, Coerenti e Basati Su Criteri Oggettiviutilizzare sistemi retributivi e premianti trasparenti, coerenti e basati su criteri oggettivi |
Genitorialità, Cura e Conciliazione Vita-Lavoro
| Plato |
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| Tutela Maternità, Paternità e Tutte le Forme di Cura Familiareincentivando l'utilizzo sia da parte della madre che del padre di congedi parentali. A tal fine adotta una specifica policy aziendale sulla genitorialità, volta a garantire un'equa distribuzione delle responsabilità di cura e a favorire la piena conciliazione tra vita lavorativa e familiare. |
| Incoraggia Modalità Flessibili di Lavoro (Smart Working, Part-Time, Orari Flessibili) |
| Supporta Il Rientro Graduale Dopo Periodi di Congedo |
| Adotta Politiche di Welfare Orientate al Benessere delle Persone |
Inclusione, Benessere e Prevenzione delle Molestie
| Plato |
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| Sicuro, Rispettoso e Inclusivo |
| Libero da Molestie, Violenze, Discriminazioni e Abusi Fisici, Verbali o Digitali |
| Dotato di Canali di Segnalazione Riservati, Sicuri e Non Ritorsivi |
| Sostenuto da Attività di Formazione e Sensibilizzazione Continua Sui Temi della Diversità, Dell'equità e Dell'inclusione |
Monitoraggio, Indicatori e Miglioramento Continuo. Un impegn
| Plato |
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| Sistema di Gestione per la Parità di GenereIl Sistema di Gestione per la Parità di Genere viene monitorato attraverso indicatori qualitativi e quantitativi definiti secondo la UNI/PdR 125:2022. |
| La Caveja analizza periodicamente i risultati, valuta l'efficacia delle azioni intraprese ed elabora interventi di miglioramento per rendere la Politica un documento vivo, aggiornato e coerente con l'evoluzione dell'organizzazione e del contesto sociale.La Caveja analizza periodicamente i risultati, valuta l'efficacia delle azioni intraprese ed elabora interventi di miglioramento per rendere la Politica un documento vivo, aggiornato e coerente con l'evoluzione dell'organizzazione e del contesto sociale. |
Comunicazione e Diffusione
| Plato |
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| La Politica è comunicata con trasparenza a tutto il personale, è accessibile agli stakeholder esterni ed è soggetta a revisioni periodiche per garantire la piena attualità dei contenuti e l'efficacia degli impegni.La Politica è comunicata con trasparenza a tutto il personale, è accessibile agli stakeholder esterni ed è soggetta a revisioni periodiche per garantire la piena attualità dei contenuti e l'efficacia degli impegni. |
Carta leída el 29 de agosto de 2026.
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